紧张忙碌的招聘现场工作结束之后，HR有时需要面对的是几十甚至上百份简历。面对如此庞杂的资料，一份好的简历是叩开Offer的敲门砖。HR是如何进行简历甄选的？为什么你的简历只被看了一眼，就再也没有然后了？10年资深招聘官为好程序员揭开谜底！

诚然，面试官在招聘或甄选人才时，筛选应聘者简历入手是招聘的第一关口。通过对简历的分析判断，确定其是否具备了预招人员的基本胜任条件。简历的筛选避免了盲推，应聘者的基本特征和企业需求的高度匹配，大大提高了面试的通过率，同时也避免了用人单位以及应聘者的浪费和损失。
一、优秀程序员简历必备的6项信息

1、个人基本信息
      姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、户籍所在地、民族、政治面貌、毕业时间、婚姻状况、住址、电话等。
      2、教育背景
      受过教育的学历、学校、专业、学位。
      3、工作履历
      包括公司名称、职务、就任及离任时间、工作职责、工作性质、取得成绩。
      4、工作描述
      对工作的认识、工作态度、工作情况的自我描述、评价，成功的经验、失败的教训、突出的成绩、自我感觉需要努力的方向等。
      5、职业规划和求职意向
      求职者掌握的技术、具备的能力、取得的成就和技能特色（特长）、期望的行业、职位、职业生涯规划、期望的薪酬及福利要求等。
      6、性格评价
      求职者的性格特点、价值取向、业余爱好、擅长领域、对团队的态度等。简历没有固定的模式，没有强制的内容规定，这六个方面的内容，仅仅是一般情况下应有的，并不一定全面，但这些内容基本上可以满足90%以上招聘选拔的简历筛选条件了。

二、程序员简历中哪些内容是加分项？

      每个开发岗位都有其胜任的技能模型，即使没有这样规范的模型，也会有基本的胜任条件要求。但简历所列举的应聘者的条件，不可能与职位要求的条件完全吻合。因此，招聘官需要认真研究职位要求，挑选出必须的、职位绝对不可缺少的几个关键素质条件，作为甄选标准来筛选简历。
      通俗讲就是将“胜任技能”描述转换成“简历语言”。如有些岗位要求受聘人具备“协调能力”，它的“简历语言”一般是这样描述：职务、任职时长、从属人员数量等。如程序员过往负责的技术项目，如果一个应聘者有一定的管理职务，其管理人的员超过5人，且任职时间超过两年，那么可能判断这个人是具备一定的“协调能力”。
      由此，在招聘实施前，我们就要分析需要招聘的岗位的胜任技能条件，将其转化成“简历语言”，确定每个职位需要重点看的简历描述。

三、如何看简历，HR最看重的6点内容

看简历除了要看职位针对性的特别要求外，面试官一般会关注6个方面的信息，从这些信息中发现有价值的东西。
      1、工作年限
      除了较新的人员外（指参加工龄时长低于5年），从工作年限描述中能找到很多有用的东西。如一个开发人员在一个单位的连续工作时间都没有超过一年，或没有一个单位工作超过两年。这样的人极有可能是：专注力不强的人、没有自我职业兴趣点的人、人际交往能力差的人、情感契约不强的人。
如果，我们的职位对专业能力要求较强，这样的人无论在简历中写的自己的专业能力多精通，都值得怀疑。
      2、从事的业务
      简历中描述开发经历，当其跳槽多次，而没有从事同一个专业领域时，此人的敬业度有待商榷。一般情况下，求职者年龄超过35岁，且多次跳槽，并没有在一个单位的一个专业上连续工作满3年以上的表述，通常很难在今后的工作中作出突出的业绩。所以好程序员的同学
      3、简历的工整度语言通畅度
      不拿自己的简历当回事的人，也不会拿公司的工作当回事。简历的逻辑性彰显出一个的做事的条理性，也体现出一个人对待事情的态度，以及做事的能力，关注程度等。语言的通畅度显示出一个人的表达能力，同样也有条理性，对事的态度及自我要求。
      4、自我评价
      着笔最多的部分，就是求职者的技术强项，如果我们能从简历的其它部分表述中，找出可靠的证据推翻这一结论，那么这个求职者很可能是个说谎者，因为，他在用一种东西掩盖一种真相。通常，自我评价部分的描述最能显示求职者的本质特征。认真分析能挖掘出很多有用的东西，如求职者性格与岗位性格是否匹配，关键岗位特性与求职者的特性比对等。
      5、成长性特征
      成长性特征一般是指求职者的进取能力与吸收信息的强度，也可以说是学习特征。它散落在简历的各个部分，需要进行筛选汇总，才能得出。如，一个学习力强的人会在简历中表述出对某一专业的专注和兴趣；会有不止一次与之相关的业绩表述；隐含学习进取的语词出现的频率也会很高。
      6、和谐与交际能力
      这一能力主要是看开发者从事过工作的协作性与独立性，开发人员需要面对最多的是产品经理、设计等，如果其从事的多是协作性强的工作，且持续时间长，即可以判断其和谐与人际能力。反之，凡是需要人际与协调的工作岗位，其都从事的时间不长，就要怀疑了。

四、需要特别注意的地方

1、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
      2、回答问题时勿以我为中心，过于自我表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。
      3、全面的自我分析和评价，21%；服饰形象3%；温习专业知识，提高专业水准20%；精心制作有针对性的简历10%，经常搜索目标职位25%；了解就业市场和行情13%；广发学习求职技巧，面试技巧8%。
      简历就是求职者的一张名片，好程序员希望各位学员能在在众多求职者中脱颖而出，目标年薪二十万！